在广东环保集团表彰大会上，宏大韶化二车间凭借卓越表现，荣获“三八红旗集体”称号！她们是数字化转型的先锋，在数码电子雷管转型升级中，攻坚克难、优化生产流程、精准把控质量、提升效率。面对挑战，二车间的女工们团结一心，展现出巾帼不让须眉 的风采。这份荣誉是她们努力的见证，她们用行动诠释了“巾帼不让须眉”的精神内涵，为公司发展注入了强大动力，激励着全体员工奋勇前行，向着更高的目标迈进！

2024年，宏大韶化二车间在公司党委的正确领导下，将目光投向了广阔的海外市场，要在国际舞台上立足，必须依靠技术创新和产品质量的双重提升。为此，公司聚焦电子雷管的研发与生产，二车间团队在王丽萍主任带领下，配合完成了加强型、抗振型、中继式无线电子雷管、绿色高品质电子雷管的研发及部分产品市场应用；完成海外简易款电子雷管的研发，取得了ROHS认证，完成了1.4S危险品包装鉴定。目前取得海外订单60多万发，为迈向国际市场奠定了基础。

在技术创新的道路上，二车间从未停下脚步。她们积极参与升级CZEDP-I型电子雷管智能化包装技术、电子雷管自动化装配线二期建设、开发电子雷管兼容性生产软件系统及改进工装设备等项目。通过这些项目的实施，二车间不仅提升了电子雷管的产品质量，还实现了产品的系列化和本质安全水平的提升。这些成就的背后，是二车间全体成员，尤其是女性员工的辛勤付出和智慧结晶。她们以女性特有的细致和坚韧，攻克了一个又一个技术难题，为公司的技术创新贡献了不可或缺的力量。

安全生产和质量管控是企业的生命线。二车间深知这一点，在日常工作中始终秉持严谨细致的态度，将安全生产达标建设和全流程质量管控贯穿于生产的每一个环节。2024年，二车间实现了年生产电子雷管1351万发，同比增加4.3%，超额完成了任务。这一成绩的取得，离不开全体成员的共同努力，更离不开女性员工在其中发挥的关键作用。

为了提升女工岗位操作技能，二车间开展了干部课题，从 “人机料法环” 五个方面全面分析改进。通过这些措施，客户不良反馈率降低了近 50%，产品质量得到了显著提升。此外，二车间全员积极参与CTPM精益管理，提出了12项重点提案，其中女员工提案5项，占比41%。这些提案不仅优化了生产流程，提高了生产效率，更体现了二车间女性员工在企业管理中的智慧和担当。

在安全生产方面，二车间始终将安全放在首位。她们通过严格的培训和考核，确保每一位员工都具备足够的安全意识和操作技能。在日常工作中，她们严格执行安全生产制度，定期开展安全检查和隐患排查，确保生产过程的安全稳定。正是因为有了这样一群严谨细致的守护者，二车间才能在安全生产和质量管控方面取得如此优异的成绩。

人才是企业发展的核心竞争力。二车间深知这一点，因此高度重视人才培养工作。为了提升员工的综合素质和技能水平，二车间搭建了学习平台，通过 “师带徒” 模式结对培养新员工，加大女工培训力度，提升对生产线自动化程度的操控能力。在这一过程中，近 1/3 的女工熟练掌握了新建生产线的操作技能，成为车间的技术骨干。

二车间的女性员工们不仅在生产线上表现出色，在学习和成长的道路上也从未止步。她们积极参与各类培训课程，不断提升自己的专业技能和综合素质。通过这些努力，二车间培养了一批全能型人才，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

在宏大韶化二车间，女性员工占总人数的 63%。她们以 “巾帼不让须眉” 的姿态，在各自的岗位上发光发热。无论是技术研发、生产管理还是质量控制，她们都展现出了女性特有的智慧、坚韧和担当。她们用自己的实际行动证明了，女性在工业领域同样可以取得卓越的成就。

二车间的女性员工们不仅在工作中表现出色，在生活中也积极践行社会责任。她们积极参与公益活动，关爱弱势群体，传递正能量。她们用自己的行动诠释了新时代女性的风采，成为了广东环保集团的骄傲。

荣获 2024 年 “三八红旗集体” 荣誉称号，是宏大韶化二车间全体成员的荣耀，更是对她们未来工作的激励。站在新的起点上，二车间会继续秉承 “巾帼不让须眉” 的精神，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，投入到工作中去。  

在三八妇女节这个特殊的日子里，让我们向宏大韶化二车间的全体成员，尤其是女性员工们致以崇高的敬意！她们用实际行动诠释了新时代女性的力量与担当，她们是宏大韶化的骄傲，更是全体女性的榜样！公司号召全体员工向二车间女同胞们学习。