2月5日，国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训在考察新疆有色金属工业（集团）有限责任公司（下称“新疆有色集团”）后，由衷地感慨道：“在今年国内外市场有色金属价格不断下跌、行业效益下滑的背景下，新疆有色集团仍能实现较好的经营利润指标，不仅在自治区国资委监管企业中名列前茅，在全国有色行业中也比较突出。这说明新疆有色集团抵御市场风险能力和自主创新能力在不断增强，为企业可持续发展提供了重要支撑。”
   
    增资源才能抗风险
      “在有色金属行业，没有资源就意味着死亡。这两年，我们加大了找矿力度，使资源储量得到提升，有了资源，才能确定发展思路。”12月5日，新疆有色集团党委书记、董事长袁泽接受记者采访时，道出了新疆有色集团抵御市场风险能力增强的根本原因。风险和坎坷，荣誉和辉煌，始终伴随着新疆有色金属行业的成长。袁泽表示，“十二五”是新疆有色集团的快速增长期。为了保持企业品牌生命力，新疆有色集团在体制、机制、思路调整上下足了功夫。
    在新疆有色集团的一个会议室里，记者看到了一块约一米见方、披红挂彩的铜板。据介绍，这是新疆有色集团旗下新疆五鑫铜业有限责任公司新近下线的首槽高纯阴极铜板，纯度达到了“四个九”，即99.99%以上。该公司年产10万吨铜冶炼项目已筹建三年多，从今年9月28日开始投料试生产，到今年年底，力争生产1.3万吨高纯度阴极铜。
    5月，年产5万吨金属镁项目在特克斯县投产。同期，金精矿焙烧项目在新疆有色伊犁循环经济工业园产出金锭；7月，日处理4000吨铜镍矿采选工程在哈密黄山铜镍矿试车成功；8月，日处理2500吨铅锌矿采选工程在富蕴县投产……在新疆有色人看来，今年“项目达产达标年”可谓捷报频传，硕果累累。袁泽告诉记者，这些项目的共同特点是：大多在中央新疆工作座谈会召开后集中投资开工，在党的十八大召开后陆续投料生产，都是全疆或本行业内的大项目、大手笔，在新技术和新设备方面体现了“国内一流，世界领先”。
    2013年的经济下行压力，没有阻挡新疆有色集团实施资源新增战略的步伐。袁泽介绍，为确保“十二五”规划提出的通过地质找矿和收购整合，新疆有色集团力争新增控制铜100万吨、镍100万吨、铅锌100万吨、钒100万吨、黄金100吨、白银1000吨、钼10万吨、铁一亿吨、稀有金属锂铍钽铌30万吨的资源储量。
    敢创新才能促发展

    今年，新疆有色集团在创新改革方面的大手笔不断，以至于陈全训等专家调研过新疆有色集团的“三大主业、三大园区、三大基地”后，高度评价该集团在企业转型升级中确实做到了创新实践、开拓进取，认为新疆有色金属行业后发赶超、大有可为。
    “什么叫‘国内一流，世界领先’？就是项目的各项参数第一，所有指标优于同行业，这也是企业在转型升级中的新理念。”袁泽认为，理念不是口号，不是给上级领导听的，而是需要抱着认真负责的态度来实施，最终让群众来评价。
    今年，新疆有色集团除了提出“项目达产达标年”外，还提出了“科技创新年”，力图通过技术进步引领产业创新。在技术创新方面加大整合投入力度，新成立了科技部，在生产技术改进、生产工艺水平、专业技术培养、高端人才培养与引进、行业协会交流等方面加大了力度。今年6月，新疆有色集团的新疆有色金属工业产品研发仓储基地项目在北京启动建设，该项目与建成不久的乌鲁木齐经济技术开发区新疆有色金属工业高科技产业化基地和博士后工作站以及新疆有色中南大学联合研究院，都是新疆有色集团的科技创新平台，将为集团突出顶精尖，产品由“原”字号向超微超细超纯方向发展，延长产业链，提高产品附加值，提供强有力的技术科研支撑。
    新疆有色集团旗下的不少企业，驻扎在基层县市的戈壁滩上或山区里，记者到阜康冶炼厂、阿希金矿采访时，员工们说，他们最能感受到企业的创新改革。一方面，国际金融危机这几年，他们没有人失业，没有减少收入；另一方面，生产区、生活区都是现代化的，在“绿色矿山”、“花园矿山”工作很舒心。
    对于“用工荒”和“就业难”的矛盾，新疆有色集团有自己的创新方式，为大龄职工子女分配就业岗位，把适龄的职工子女送出去培训，在这些人大中专毕业后安排到各个岗位，这样既解除了职工的后顾之忧，稳定了职工队伍，又解决了“用工荒”的问题。
    “无论何时，新疆有色集团创新的前提都必须考虑社会贡献和职工利益。国有企业不改革就会僵化，但改革中不能有任何闪失。这就要求领导干什么工作都要有正确的思路和强烈的责任心，”袁泽说，“党的十八届三中全会后，全面深化改革的劲风吹遍新疆，我在思索着，新疆有色‘航母’今后该如何加速前进？”